Днепропетровская полиция испытывает значительный недостаток сотрудников, связанный с несовершенством процедуры конкурсного набора для привлечения в ряды правоохранительных органов новых специалистов.
Днепропетровская полиция испытывает значительный недостаток сотрудников, связанный с несовершенством процедуры конкурсного набора для привлечения в ряды правоохранительных органов новых специалистов.
По словам руководителя областного управления полиции Игоря Репешко, каждый месяц из органов внутренних дел увольняются около 100 сотрудников. По этой причине из 9730 штатных должностей вакантными остаются 538. Наибольшие затруднения в этой связи испытывают подразделения патрульной полиции особого назначения, следственные подразделения и другие ведомства, сообщают Вести.
Решение проблемы глава облполиции видит в привлечении к службе в органах внутренних дел выпускников профильных вузов, а также приеме на работу гражданских лиц. Однако полноценному приему на службу мешает отсутствие нормативной базы, регламентирующей проведение конкурсного отбора для службы в органах полиции. Так, не принят перечень руководителей, которые могли бы принимать на работу полицейских, а также остается неутвержденным перечень тестовых заданий для будущих полицейских.
На этом фоне в полиции наметилась и другая проблема – отсутствие кадрового резерва для направления в зону АТО, поскольку имеющиеся сотрудники оформлены как временно исполняющие обязанности. В подобном статусе они будут находиться до проведения переаттестации, отложенной до неопределенного времени.
Об опасности сложившейся ситуации говорят и компетентные эксперты. По их мнению, образование патрульной полиции с окладом сотрудников в 8 тыс. грн является правильным шагом, но при сохранении зарплат у следственников и оперативников на прежнем уровне организовать работу должным образом будет проблематично. По этой причине многие предпочитают уволиться заранее или перейти на работу в частные структуры.
